2022年下半年孝感事业单位招聘考试时间表（94人）

2022年孝感下半年部分事业单位公开招聘94人，本次招聘考试的报名、初审、缴费、打印准考证等均通过孝感人事考试网（http://www.xgrsks.cn/）进行。报名时间2022年12月1日9:00至12月4日17:00，报名窗口于12月4日17:00准时关闭。笔试时间为2022年12月17日上午9:00-11:30，考试科目为综合基础知识。 小编整理2022年下半年孝感部分事业单位招聘报...

2022年下半年孝感市直及孝南区部分事业单位招聘考试报名入口

2022年下半年孝感市直及孝南区部分事业单位招聘工作人员报名入口开通，本次招聘考试的报名、初审、缴费、打印准考证等均通过孝感人事考试网（http://www.xgrsks.cn/）进行。报名时间2022年12月1日9:00至12月4日17:00，笔试时间为2022年12月17日上午9:00-11:30，考试科目为综合基础知识。 2022年孝感孝南区下半年部分事业单位公开招聘79人 20...

2022年下半年孝感市直及孝南区部分事业单位招聘岗位表

2022年下半年孝感市直及孝南区部分事业单位招聘工作人员94人，本次招聘考试的报名、初审、缴费、打印准考证等均通过孝感人事考试网（http://www.xgrsks.cn/）进行。报名时间2022年12月1日9:00至12月4日17:00，笔试时间为2022年12月17日上午9:00-11:30，考试科目为综合基础知识。 2022年下半年孝感市直及孝南区部分事业单位招聘岗位表 孝感市直...

2022宜昌长阳土家族自治县事业单位面向应届高校毕业生招聘融媒体中心面试推迟公告

各位考生： 　　根据当前新冠疫情防控形势，为切实保障广大考生的身体健康，经研究决定，原定于12月3日举行的2022年长阳土家族自治县事业单位面向应届高校毕业生专项公开招聘工作人员面试和12月7日举行的2022年长阳土家族自治县融媒体中心专项公开招聘工作人员面试1工作延期举行，具体时间另行公告。 　　待考期间，请广大考生按照疫情防控的相关要求，合理安排时间和行程，做好疫苗接种和安全防护工...

2022年恩施巴东县文化和旅游局补充招聘公益性岗位人员2人公告

因报名人数不够，我单位决定补充招聘公益性岗位工作人员2名，从事体育、文化和旅游事业发展等相关工作。现就有关事项公告如下： 一、招聘原则和办法 招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名和择优聘用的办法进行。 二、招聘对象基本条件  （一）遵纪守法、品行端正、作风正派、具备良好的职业素养，无违法受处罚记录，无失信记录； （二）...

2022年恩施巴东县事业单位第二次专项公开招聘工作人员笔试成绩公示

巴东县事业单位2022年第二次专项公开招聘工作人员笔试于2022年11月26日结束，现将笔试成绩予以公示。 附件：巴东县事业单位2022年第二次专项公开招聘工作人员笔试成绩.xlsx  ...

2022年荆州沙市区第二批事业单位人才引进面试公告

根据《沙市区2022年第二批事业单位人才引进公告》要求，现将沙市区2022年第二批事业单位人才引进面试工作有关事项公告如下： 一、面试人员及时间、地点 1.参加面试人员:详见附件。 2.面试时间:2022年12月4日。 3.面试地点:荆州盟达国际大酒店（荆州市沙市区江津中路279号）三楼多功能会议室。 4.考生报到时间:面试时间为期一天，考生请于上午7:30之前到达考...

2022年荆州沙市区“三支一扶” 服务期满高校毕业生中考核聘用事业单位拟聘用人员公示

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《关于2022年从全区“三支一扶”服务期满高校毕业生中考核聘用事业单位工作人员的公告》的要求，经报名、体检、考察等环节，根据考察结果，拟聘用事业单位工作人员2人,现予以公示。 公示期间，如对拟聘用人员有异议，请在公示期间以实名方式向区人力资源和社会保障局事业单位管理股反映，电子邮箱：2367787555@qq.com。...

2022年孝感孝南区下半年部分事业单位公开招聘79人公告

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神，为满足孝南区部分事业单位用人需求，拟面向社会公开招聘79名工作人员。现将有关事项公告如下： 一、招聘岗位及人数 本次公开招聘事业单位工作人员共79名。具体招聘岗位及报考条件请登陆孝感市人事考试院官网、孝南区人力资源和社会保障局官网查阅《孝南区2022年下半年部分事业单位公开招聘岗位条件表》（附件1）。...

2022天门市发展和改革委员会所属事业单位公开招聘工作人员体检考察公告

根据《天门市发展和改革委员会所属事业单位2022年统一公开招聘工作人员公告》的相关规定，按考生笔试和面试总成绩，根据招聘岗位从高分到低分按招聘岗位数1:1的比例确定进入体检、考察人选。同一岗位出现考生总成绩并列情况的，按笔试成绩从高分到低分排序确定进入体检、考察人选；面试和笔试成绩均相同的，按笔试中《综合应用能力》考试成绩从高分到低分排序确定进入体检、考察人选；《综合应用能力》考试成绩也相同的，则...