2023年黄石大冶市事业单位招聘高学历、高层次人才报名资格审核通过人员名单公告（二）

根据《大冶市事业单位2023年招聘高学历、高层次人才公告》精神，大冶市委组织部、大冶市人力资源和社会保障局对2023年3月1日8:00至3月3日17：00的报名人员进行了资格审核，现将通过审核人员名单以及各岗位截止到3月3日17：00通过审核报名人数予以公告。 已通过资格审核人员不得改报其他岗位。如对审核结果有异议，可于工作日时间致电如实反映，并提供佐证材料。 联系单位：中共大冶市委组...

2023年黄石市事业单位公开招聘工作人员考试笔试拟加分人员公示

根据《黄石市2023年事业单位公开招聘工作人员公告》及《关于黄石市2023年事业单位公开招聘考试加分事项的说明》，由个人提出申请，经各项目市级主管部门审核、岗位比对等程序，现对报考了黄石市2023年事业单位公开招聘岗位且符合笔试加分条件的人员予以公示。公示名单共191人，其中“三支一扶”计划人员153人、西部计划志愿者13人、高校毕业生退役士兵25人。对公示无异议且参加了笔...

2023年武汉市东湖生态旅游风景区管理委员会招聘机关派遣制工作人员8人公告

因工作需要，武汉市东湖生态旅游风景区管理委员会机关各部门拟招聘工作人员8名，现将有关事项公告如下： 一、招聘对象 符合应聘条件和岗位要求的各类人员。详见《2023年武汉市东湖生态旅游风景区管理委员会公开招聘机关派遣制工作人员岗位一览表》（见附件1）。 二、招聘条件 （一）基本条件 1．具有中华人民共和国国籍； 2．拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权...

2023年宜昌兴山县教育局所属事业单位人才专项引进26人公告

根据《关于进一步强化人才引领推动高质量发展的实施意见》（兴办文〔2022〕4号）文件精神和相关规定，经中共兴山县委人才工作领导小组研究同意，兴山县教育局所属事业单位拟公开引进人才26名，现将相关事项公告如下： 一、引进岗位及职数 共26个岗位。其中兴山县第一中学16个，兴山县职业教育中心10个（详见附件1）。 二、基本条件 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍；...

2023年咸安区总工会招聘工会协理员拟录用人员名单公示

根据《咸安区总工会公开招聘工会工作协理员》有关规定，在经过报名、资格审查、笔试、面试、体检和考察等程序后，现拟聘用吴丽玲等3名同志（见附件）为工会协理员，现予以公示。                   公示时间：2023年...

2022年咸宁市“招硕引博”拟引进人员公示公告

根据《咸宁市2022年“招硕引博”工作实施方案》（咸人组文〔2022〕4号）有关要求，报考市自然资源和规划局A45岗的甘思雁同志和咸宁高投公司B09岗的袁满霞同志，经过资格审查、专业水平测试、面试等环节进入体检考察，因二人当时处于孕期未完成部分体检项目，暂缓引进。 经本人申请、用人单位安排，甘思雁、袁满霞同志已按要求完成所有体检项目，体检结果合格，现予以公示。公示时间...

2022年咸宁市新时代文艺中心公开招聘 拟聘用人员公示

根据《2022年咸宁市新时代文艺中心公开招聘工作人员公告》规定，经笔试、面试、体检和考察，现将2022年咸宁市新时代文艺中心公开招聘拟聘用人员予以公示。公示期为2023年3月2日—2023年3月10日。 公示期间，如对公示对象有异议的，可通过电话或书面署名向咸宁市文化和旅游局反映。 联系部门：咸宁市文化和旅游局人事科 联系电话：0715－8262029 附件：2...

2023年咸宁市社会保险基金结算稽核局 公开招聘“以钱养事”工作人员公示公告

根据《2023年咸宁市社会保险基金结算稽核局公开招聘“以钱养事”工作人员公告》规定，经报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察，确定程虹为本次公开招聘拟聘用人员，现面向社会进行公示，公示时间为7天。 公示期为2023年3月3日－2023年3月9日，公示期间，社会公众对公示对象有异议的，可以通过电话或信件等方式向咸宁市社会保险基金结算稽核局反映。举报要有事实依据和证明材料...

2023年咸安区人才引进39人公告

为加快推进“四个首善之区”建设，进一步强化高素质专业人才队伍建设，咸安区决定面向社会公开引进高层次人才39名。现将有关事项公告如下： 一、引进对象及资格条件 （一）引进对象 1.具有国内普通高校或国外高校全日制硕士研究生及以上学历学位的应届、往届毕业生； 2.国内“双一流”建设高校2016年12月1日后录取，并取得毕业证、学位...

赤壁市消防救援大队招录指挥中心接警员和消防文员招聘2人

为满足我市社会经济迅速发展对消防救援力量的需求，赤壁市消防救援大队委托咸宁市智通人力资源服务有限公司面向社会公开招聘1名接警员、1名消防文员，具体招聘事项如下： 一、招录原则及程序 本次招录将通过网上（现场）报名、资格审查、心理素质测评、面试、体检、政治审查等程序，根据综合成绩从高到低的顺序确定拟录用人选，遇有放弃情形造成空缺时，将视情按照各职位综合成绩从高到低的顺序顺延递补。...