2024年湖北省自然资源厅事业单位统一公开招聘工作人员面试公告

根据《湖北省省直事业单位2024年统一公开招聘工作方案》要求，为认真做好2024年湖北省自然资源厅直属事业单位公开招聘工作人员面试工作，现将相关事项公告如下： 一、面试原则 （一）坚持“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则。 （二）坚持人岗相适的专业要求，分类面试，侧重综合能力。 二、面试的内容及方法 （一）面试试题结构。采用结构化面试，委托...

2024年湖北省药品监督管理局直属事业单位招聘工作人员面试公告

根据《湖北省省直事业单位2024年统一公开招聘工作人员公告》《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》要求，现将2024年省药品监督管理局直属事业单位统一公开招聘面试工作有关事项公告如下： 一、面试人员 根据岗位招聘人数与公告规定面试比例，经过资格复审，确定参加面试人员共37人（名单见附件）。 二、面试时间 1.集中签到时间：2024年6月15日(周六)上午7:30，迟到3...

2024年宜昌当阳市事业单位统一公开招聘拟聘用工作人员公示

　根据《宜昌市事业单位2024年统一公开招聘工作人员公告》有关要求，经报名、笔试、资格复审、面试、体检和考察等程序，现将当阳市事业单位2024年统一公开招聘拟聘用25人予以公示（名单见附件）。 　　公示时间：2024年6月13日至6月21日（7个工作日）。公示期内，对上述拟聘用人员有异议的，请及时向当阳市人力资源和社会保障局反映。反映情况应实事求是、客观公正、详实具体，并署真实姓名，以便调查...

2024年天门市事业单位统一公开招聘工作人员面试公告

根据《天门市事业单位2024年统一公开招聘工作人员公告》的有关规定，现将面试有关事宜公告如下: 按照招聘岗位计划数与参加笔试人数1:3比例，依考生笔试成绩从高分到低分排序，天门市人社局组织招聘单位主管部门对相关考生进行了面试前资格复审，资格审查不合格或考生本人自动放弃资格审查及面试的按笔试成绩排序顺延进行了递补。对面试入围人数达不到规定入围比例的招聘岗位，由招聘单位提出取消、核减或者保留的调...

2024年河南省事业单位联考加分人员名单公告汇总

格木教育现将2024年河南省事业单位联考加分人员名单公告汇总整理如下，方便大家查看。 2024年河南省事业单位联考加分人员名单公告汇总 省直单位（税务系统） 2024年河南省事业单位联考笔试省直单位（税务系统）符合加分政策人员公示 郑州 2024年河南省郑州市事业单位公开招聘联考符合笔试加分条件人员公示...

2024年河南省郑州市事业单位公开招聘联考符合笔试加分条件人员公示

根据省、市有关规定，按照《2024年河南省郑州市事业单位公开招聘联考工作的公告》要求，经现场资格审查，符合笔试加分条件人员226人，现予以公示。公示时间：2024年6月12日-6月14日。 监督电话：0371-67180721 0371-67185351   序号 姓名 身...

2024年竹山县事业单位公开招聘工作人员体检考察人员名单公示

根据《2024年竹山县事业单位公开招聘工作人员公告》，招聘工作将进入体检和考察环节。现就体检考察等有关事项公告如下： 一、体检考察人员名单 >>>2024年竹山县事业单位公开体检考察人员名单 二、体检相关要求 （一）体检时间和地点 体检时间：2024年6月17日上午8:00至体检结束。 体检地点：由竹山县事业单位公开招聘工作领导小组临时指定。...

2024年仙桃市事业单位统一公开招聘工作人员综合成绩公示（二）

根据《仙桃市事业单位2024年统一公开招聘工作人员公告》安排，已完成资格复审、面试等工作，现将卫健系统和仙桃职业学院综合成绩予以公示（见附件），公示时间：2024年6月11日—6月17日（7天）。体检、考察等有关事项另行通知，请考生继续关注仙桃市人力资源和社会保障局官网（http：／／rsj．xiantao．gov．cn／），并保持手机畅通。 附件：仙桃市事业单位2024年统一公...

2024年湖北轻工职业技术学院省直事业单位统一公开招聘工作人员面试公告

根据《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》的相关规定，为认真做好我院2024年省直事业单位统一公开招聘工作人员面试工作，现将有关事项公告如下： 一、面试原则 （一）坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人原则； （二）坚持人岗相适的专业要求，分类面试，侧重专业知识及综合能力。 二、面试的内容及方法 此次面试教师类岗位采用教学试讲加岗位综合素质测查(回答问题）方式进行；...

2024年湖北省体育局直属事业单位公开招聘工作人员面试公告

根据《湖北省省直事业单位2024年统一公开招聘工作方案》（鄂人社函〔2024〕14号）的要求，现将面试工作有关事项公告如下。 一、面试原则 （一）坚持“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则； （二）坚持人岗相适的要求，分类面试，侧重综合能力。 二、面试的内容及方法 面试主要采用结构化面试法进行。 （一）面试试题主要测查综合分析能力、反应...