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2022年湖北省成人高考考生诚信守法考试告知书

2022-10-24

考生朋友：　　您好！ 2022年湖北省成人高考将于11月5日－6日进行，为进一步端正考风，严肃考纪，共同创造良好的考试环境，确保考试安全和考试公平，我们特别温馨提醒您：　　一、政策规定须掌握。考试前，请您认真阅读《中华人民共和国刑法》（涉考条款）、《中华人民共和国教育法》（涉考条款）、《国家教育考试违规处理办法…

第七届“勇往职前”湖北省大学生模拟求职大赛中南财经政法大学初赛决赛举行

2022-10-09

10月8日14:30，第七届“勇往职前”湖北省大学生模拟求职大赛中南财经政法大学初赛暨2022年“济世杯”职场新锐模拟面试挑战赛决赛在文泉楼报告厅举行。本次赛事由省人社厅、教育厅主办，中南财经政法大学承办，格木教育协办。大赛深入贯彻党中央、国务院关于促进高校毕…

动手能力强，高职生遭用人单位“疯抢”

2021-01-22 / 作者：格贤 / 来源：格贤人才

昨日上午，海河教育园区迎来了首场大规模招聘会，百家企业走进中德职业技术学院，为2012届毕业生提供了2000余个就业岗位。记者从现场了解到，一些以招聘技术类员工为主的企业青睐动手能力强的高职毕业生，其中一家企业招聘高职毕业生的计划占全部招聘计划的60%-70%。外地学生希望留津发展尽管明年才毕业，但千余名2012届毕业生一大早便带着…

人力资源社会保障部关于进一步完善就业失业登记管理办法的通知

2021-01-22 / 作者：格贤 / 来源：格贤人才

就业失业登记管理是掌握劳动者就业与失业状况的重要手段，是提供公共就业服务、落实就业扶持政策的基础工作。按照《国务院关于进一步推进户籍制度改革的意见》（国发〔2014〕25号）和《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》（国发〔2014〕40号）要求，为进一步完善就业失业登记管理办法，方便用人单位和劳动者办理就业失业登记，现就有…

劳动法规定企业员工辞职程序

2020-02-21 / 作者：格贤 / 来源：格贤人才

一般情况下，正常的辞职就是提前三十天告知单位，参见劳动法第三十七条。对于单位方有过错的，也可以适用第三十八条，如果违反劳动法第二十六条，导致劳动合同无效或部分无效的话，员工也可以走人，但需要法院或者劳动争议仲裁机关确认。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实…

这几种种工资都不能随便扣；不看会吃亏！

2020-02-21 / 作者：格贤 / 来源：格贤人才

身在职场的你有没有拿到最新的工资条？的工资有被随意扣减过吗？与上月相比，你的工资有增加或减少吗？平时易被忽略的是，你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。 1、基本工资不能随意更改降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。 2、加班工资不能随意降低 …

掌握这几大要素让你的简历成功投递

2020-02-20 / 作者：格贤 / 来源：格贤人才

求职者应聘时，常常碰到这样的问题：应聘资料投出去后，往往得不到回音——没有回音，就没有面试的机会，没有面试的机会就没有被招聘单位录用的可能。依笔者多年求职及招聘的经验来看，其中原因很多，但应聘者自身的问题是不可忽视的。凉山求职网小编就应聘者投递应聘资料的过程，给出整理应聘资料的八项主张，从而使应聘者尽最大可能得到招聘单…

不符录用条件要举证试用期职工不能随意辞退

2020-02-19 / 作者：格贤 / 来源：格贤人才

《劳动合同法》生效实施已有10年。不过，由于《劳动合同法》对于试用期的规定比较宽泛，劳资关系的不平衡导致用人单位滥用试用期侵犯劳动者合法权益的现象时有发生。今天上午，西城法院通报了涉试用期劳动争议的典型案件，记者发现，很多用人单位对试用期的认识存在一定的误区。有的单位没有充分证明就随意解约；有的为了考核劳动者仅约定试…

新冠肺炎流行，办公室“防疫”指南

2020-02-19 / 作者：格贤 / 来源：格贤人才

复工了，要去上班的你发愁吗？复杂的办公室环境，密集人头、相互接触，密闭空间，有的还开了中央空调，这对我们防控提出了更高的要求。中山大学附属第一医院东院神经一科黄海威教授、内科教研室漆微韡医生给出一个详细攻略。 A上下班篇大城市的通勤时间通常都比较长，地铁、公交都为我们提供了便利，但是当此特殊时期还是建议大家减少乘坐…

新劳动法关于辞职的规定2017解读

2019-03-11 / 作者：格贤 / 来源：格贤人才

一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动…