岗位职责 1、根据大区培训需求，制订、组织、落实年度、季度和月度培训计划； 2、根据业务的需求，组织实施新员工培训，销售在职培训等项目； 3、根据各部门及员工素质需求，协助、指导部门制订培训计划，并检查计划实施情况，对培训效果做出客观评估，提出优化培训方案； 4、能独立讲授企业文化、公司产品及其他通用类课程，关对其进行跟踪、反馈、评估； 5、协助策划、组织和开展文化活动（如团健活动、生日会、节假日活动等），并负责优秀事迹或人物的宣传与报道； 6、负责员工培训考核与验收工作，并撰写、呈交员工培训评估报告； 7、完成上级安排的其他项目 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源、市场营销、管理类专业优先考虑； 2、有2年以上培训相关工作经验，有互联网公司或业务培训经验优先； 3、能独立授课并具备一定的课程开发能力； 4、具备良好的经验萃取能力； 5、有较强的销售敏感度、沟通协调能力及逻辑思维能力，具备一定的扛压能力； 6、能熟练运用PPT、excel、PS、视频剪辑等办公软件；