安陆市事业单位2026年面向“三支一扶”服务期满人员专项公开招聘公告-事业单位招考信息-格贤人才

安陆市事业单位2026年面向“三支一扶”服务期满人员专项公开招聘公告

2026-11-09 11:22:43

为鼓励和引导高校毕业生扎根基层一线干事创业，拓宽基层事业单位选人用人渠道，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《省委组织部省人力资源和社会保障厅等十四部门关于深入实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》（鄂人社发〔2022〕29号）等文件精神，经研究，决定面向在我市2024年招募选派、服务期满且考核合格的“三支一扶”高校毕业生专项公开招聘事业单位工作人员27名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位与对象

（一）招聘岗位

本次专项招聘的具体招聘单位、岗位名称、岗位类别及招聘人数详见《安陆市事业单位2026年面向“三支一扶”服务期满人员专项公开招聘岗位表》（附件1）。

（二）招聘对象

2024年经湖北省人力资源和社会保障厅统一组织招募，选派到安陆市参加“三支一扶”计划，服务期满且考核合格，自愿留在基层工作并取得《高校毕业生“三支一扶”服务证书》的人员。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2.遵纪守法，品行端正，作风踏实，服务期间各年度考核及期满考核均为合格及以上等次；

3.热爱基层工作，愿意履行事业单位工作人员义务，遵守事业单位工作纪律，自愿在所聘岗位长期服务；

4.具备岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件，能够胜任所聘岗位工作；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.具备岗位所需的其他条件。

（二）不得纳入招聘对象的情形

1.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关、司法机关立案审查调查，或者尚未解除党纪、政务等处分的；

2.在各级公务员招录和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违纪违规行为，尚在禁考期内的；

3.被依法列入失信联合惩戒对象且尚未解除惩戒的；

4.因犯罪受过刑事处罚的；

5.已被招录（聘）为公务员、选调生或者事业单位工作人员的；

6.与招聘单位工作人员存在应当回避情形而未回避的；

7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

三、报名程序及资格审查

（一）报名方式

采取现场报名方式。

（二）报名时间

2026年11月11日至2026年11月17日，每天上午8:30—12:00、下午14:30—17:30，逾期不再受理。

（三）报名地点

安陆市人力资源和社会保障局人事考试院（503室）。

（四）报名材料

考生须提供本人有效居民身份证、毕业证、学位证原件及复印件，学信网下载并带有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》（取得学位的还须提供《中国高等教育学位在线验证报告》），《高校毕业生“三支一扶”服务证书》原件及复印件，近期1寸同底免冠彩色照片2张；并自行下载、如实填写、打印《安陆市事业单位2026年面向“三支一扶”服务期满人员专项公开招聘报名登记表》（附件2），签署《诚信承诺书》（附件3）。确因特殊情况不能到场的，可书面委托他人代为报名，受托人须同时提供本人居民身份证及考生本人签署的委托书。

（五）资格审查

由安陆市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股负责，审查合格者全部进入考试环节。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何一个环节发现不符合条件、弄虚作假或隐瞒有关情况的，取消其应聘或聘用资格。

（六）诚信承诺

考生对所填信息、所提供材料的真实性和准确性负责。填报信息不实、提供材料造假或不符合岗位条件的，一经查实，取消其应聘或聘用资格，并按规定记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案。

（七）考试安排

笔试、面试的具体时间和地点以考试公告或准考证为准，相关事项在安陆市人民政府网站发布。

四、笔试

（一）笔试内容

笔试卷面满分为100分，考试时长120分钟。重点测查基层工作所需的政治理论素养、政策法规理解运用、公文处理和实际问题解决能力。笔试、面试题本委托具有资质的市级以上政府所属考试服务机构命制。

（二）开考比例与合格线

本次考试不设开考比例，资格审查合格人员全部参加笔试，达到笔试最低合格分数线的人员全部参加面试。笔试卷面成绩最低合格线为50分（含50分），并予以公布，未达到最低合格分数线的考生不得进入面试。

（三）考试证件

考生须同时持准考证原件和有效居民身份证原件（居民身份证遗失的，须持公安部门出具的临时身份证明）参加考试，证件不齐者不得入场。

（四）笔试成绩

笔试结束后，在安陆市人民政府网站公布考生笔试成绩。

（五）考场纪律

考生应在开考前30分钟到达考点，开考15分钟后一律不得入场，考试不可提前交卷离场；只准携带黑色签字笔、2B铅笔、橡皮等必要文具，严禁携带手机、智能手表、平板电脑、电子记事本、计算器等通讯、存储及电子设备进入座位，已带入考点的须关闭电源并交工作人员统一保管，违者不论使用与否，一律按违纪处理。

五、面试

（一）面试公告

面试公告应当于面试前至少3个工作日在安陆市人民政府网站发布，载明面试人员名单、报考岗位、面试时间、面试地点、联系方式及其他须知事项，并同时采用电话、短信等方式通知考生。

（二）面试方式

面试采取结构化面试方式，面试考官异地（安陆地区外）聘请，每个考室7名考官，考官实行回避制度。

（三）面试内容与成绩

面试成绩满分为100分，每套题目数量为3道，每人答题时间共计10分钟，重点考察考生的综合分析、组织协调、沟通交流等通用能力。面试实行现场评分、亮分制，并实行最低合格分数线控制，最低合格分数为70分（含70分），低于最低合格分数线的考生不得进入下一环节。面试成绩由7位评委去掉一个最高分、去掉一个最低分后，取其他5位评委的平均分，精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”进行统计汇总。

（四）面试要求

考生务必携带有效居民身份证原件、面试准考证原件参加面试，并按面试公告要求准时进入考点和候考室，未按时进入的视为自动放弃，取消面试资格。考生不得穿戴具有明显特征的服装、胸章、饰品等进入面试室；面试时不得透露本人及家庭成员姓名、本人籍贯、工作单位（毕业院校）、准考证号等个人信息，如有违反，当即取消面试资格。面试期间考生实行封闭管理，从进入候考室开始到面试结束离场，考生不得随身携带或使用手机、平板电脑等通讯或存储设备，上述设备均不得带入候考室，须提前交工作人员统一保管；未交工作人员统一保管而随身携带的，不论使用与否，一经发现当即取消面试资格。

六、考试成绩计算

（一）综合成绩

考生综合成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

（二）成绩相同的处理办法

报考同一岗位考生综合成绩相同时，涉及“四舍五入”后成绩相同的，以“四舍五入”前的成绩进行排名；“四舍五入”前成绩相同的，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同的，由招聘单位组织加试。

（三）成绩公布

笔试成绩、面试成绩及综合成绩排名分阶段在安陆市人民政府网站公布，考生可自行查询，对成绩有异议的，可在公布之日起3个工作日内按规定申请核查。

七、选岗、体检和考察

（一）选岗

选岗工作由安陆市人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织，选岗时间、地点、要求等事项通过电话、短信等方式逐一通知考生。选岗按同一岗位综合成绩排名从高分到低分依次进行，综合成绩相同的按本公告确定的排名规则确定先后顺序；考生应当严格执行《事业单位人事管理回避规定》，不得选报与本人构成回避关系的岗位。因特殊情况不能到场选岗的可书面委托他人代为选岗，受托人须同时提供本人居民身份证及考生本人签署的委托书。选岗结果由考生当场签字确认，一经选定不得更改；选岗过程全程录音录像，邀请纪检监察机关派员现场监督，选岗结果当场公布。考生未在规定时间、地点参加选岗或者到场后拒绝选岗的，视为自动放弃，须提交自愿放弃岗位书面说明，由此出现岗位空缺的，按该岗位综合成绩排名依次递补。

（二）体检

按招聘岗位计划数1:1的比例，根据综合成绩从高分到低

分确定体检对象；面试成绩未达到最低合格分数线的，不得进入体检环节。体检由安陆市人力资源和社会保障局组织实施，参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行；相关行业有职业准入规定的，从其规定。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的考生负担。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。因体检不合格或放弃体检出现空缺的，按该岗位综合成绩排名依次递补。

（三）考察

考察工作由招聘单位的主管部门负责，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，可采取个别谈话、实地走访、审核档案、书面函调等方式进行，重点了解应聘人员在“三支一扶”服务期间的政治思想、道德品质、工作实绩和群众评价，全面了解其能力素质、遵纪守法、廉洁自律等情况，并对报考资格进行再次复审，核实是否存在应当回避的情形。考察组由2名以上工作人员组成，成员应当公道正派、责任心和原则性强，并具有一定的考察工作经验。考察结束后应当写出书面考察报告并提出建议，考察报告由考察组全体成员签名，所附证明材料应当注明出处，并由相关证明人签名或加盖公章。考察不合格或放弃考察的，按综合成绩依次递补。

八、公示及备案

根据考察、体检结果确定拟聘用人员，并在政府信息公开平台统一进行公示，公示期不少于5个工作日。公示之日（含）前有放弃的，按规定递补；公示之后放弃的，不再递补。公示期内反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用；反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期满无异议或者经核实不影响聘用的，确定为聘用人员，并按规定报上级人力资源社会保障部门备案。

九、办理聘用手续

（一）由用人单位按照事业单位人事管理相关规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，实行岗位管理，明确首个聘期不得少于三年。聘用后不再约定试用期，自正式签订聘用合同之日起，在聘用单位服务期不得低于2年（不含“三支一扶”服务年限）。

（二）聘用人员的工资福利按国家和省有关事业单位工作人员收入分配制度、岗位绩效工资制度执行，并按规定办理社会保险、住房公积金等手续，其“三支一扶”服务年限按有关规定计算为工龄。

（三）用人单位主管部门应当组织新聘人员参加岗前培训、廉政教育和纪律教育，帮助其尽快适应岗位要求、增强廉洁从业意识。

（四）被聘人员自接到通知之日起20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，不再递补。

十、其他事项

（一）本公告中有关政策口径由安陆市人力资源和社会保障局负责解释。

（二）本次专项招聘严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，严格执行规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊，严禁随意变更已公布的招聘计划和测评方式。参与命题、考务、体检、考察等工作的人员与考生存在亲属关系或其他可能影响公正情形的，应当主动申请回避；考生认为有关人员应当回避的，可以提出申请。

（三）对违反招聘纪律的考生和工作人员，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等规定严肃处理；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。

（四）笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

（五）招聘工作全程接受纪检监察部门和社会监督，公开监督举报电话，及时回应群众信访诉求和有关舆情。

（六）应聘人员在招聘过程中，如联系方式发生变更，请及时与安陆市人事考试院联系，更正联系方式，以免错失招聘机会。