事业单位课程咨询 事业单位备考资料 往年职位表下载 往年进面分数线

各乡镇人民政府（街道办事处）、县级各有关部门：

根据中共南充市委组织部、南充市人力资源和社会保障局《关于做好2026年下半年事业单位公开招聘工作人员（含教师）工作的通知》文件要求，现就做好全县2026年下半年面向社会公开招聘事业单位工作人员工作有关事项通知如下：

一、招聘组织方式

市上明确要求，坚持把考试招聘作为进人的主渠道。考核招聘仅适用于高层次和急需紧缺专业技术人才，且符合条件报名人数较少的岗位。符合条件或者报名应聘人员较多的，一般不采取考核招聘方式进行。全市各级各类事业单位的管理岗位、初级和不具备考核招聘条件的中高级专业技术岗位、工勤技能岗位，原则上统一参加全省集中组织的公开考试招聘，统一时间、统一报名、统一命题、统一公共科目笔试、统一阅卷，由全市统一发布招聘公告和组织实施笔试考务工作。

二、招聘方案报送办法

（一）核报用编计划。各主管部门、乡镇（街道办事处）及所属事业单位需将县委编办下达的2026年空缺编制使用公招计划通知单原件及复印件随公招方案一并上报（2026年上半年未使用的用编计划本次可使用），未经批准用编计划的一律不得上报公招计划。

（二）科学制定公招方案。根据公招用编计划，由各主管部门、乡镇（街道办事处）会同所属事业单位拟定公招方案。

1．公招方案内容主要包括：招聘单位基本情况、招聘岗位数、招聘岗位类别、招聘岗位条件等（见附件内容）。

2．科学合理设置招聘条件。招聘岗位专业、学历学位、年龄、职称资格等招聘条件应综合单位工作需要、岗位基本竞聘条件、人才队伍建设和事业长远发展等因素科学设置并准确表述，不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件，不得设置与职位要求无关的报考资格条件，不得进行“简历筛选”。对同等学历不同培养方式的高校毕业生提供同等报考机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。除特殊岗位外不得设置限制残疾人报考的资格条件。管理岗位原则上不设置专业限制，个别确需专业背景的，应按门类或专业类进行设置。专业技术岗位学科专业的设置宜宽不宜窄，原则上按门类、专业类和人力资源社会保障部门制定的技工院校专业进行规范设置，确需按教育部具体招生专业进行设置的，需附函写明理由。需设置专业条件的，原则上以国家教育行政部门制定的研究生、本科、高职高专等专业目录为基础，结合高校实际开设专业合理设置（专业设置可登录学信网查寻，网址https://gaokao.chsi.com.cn/zyk/zybk/）。

根据中央关于人事招募工作有关精神和《中共中央组织部　人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）要求，对“三支一扶”、西部计划志愿者、退役大学生士兵等相关群体不再执行加分政策，调整为实施专项招聘，专岗设置，相关考生参加全省公招笔试的从2026年下半年起不再享受加分政策。

对相关部门、乡镇街道（单位）报送的公招方案，县人社部门将根据全县人才结构及整体工作需求情况，统筹对所设置的专业、学历等条件进行适当调整。

各部门（单位）报送的公招方案最终以市人社部门审核通过的为准。凡经市上审核后发现有不符合政策规定需进行调整的岗位资格条件责成相关部门（单位）及时重新报送，不做调整报送的一律取消其公招计划。

3．严肃问责。各主管部门、乡镇（街道办事处）要严格认真地对公招方案进行把关。凡因招聘岗位条件设置引发的问题和矛盾，按　“谁设定谁负责，谁引发谁负责”的原则，由事业单位或主管部门负责处理并履行维稳责任，同时严肃追究相关人员的责任。

三、具体要求

（一）时间要求

本次公开招聘省上拟于2026年9月29日统一发布招聘公告。按照市上统一安排，请各部门、乡镇（街道）和事业单位在接此通知后，抓紧制定事业单位（含教师）公开招聘方案，由主管部门统一收集所属事业单位招聘岗位计划方案，务必于2026年9月17日18：30前将附件的书面盖章件以及Excel电子档（非PDF格式）报县人社局事业单位人事管理股汇总报批，逾期不再受理（电子邮箱：rsj8377693＠163．com）。2026年下半年无公招计划的单位不用上报相关资料。

（二）相关表格及方案资料由主管部门统一汇总上报，并经招聘单位及主管部门主要负责人审核签字，加盖印章。

联系人：曹**　电话0817－8377693。

附件：南充市事业单位2026年下半年公开考试招聘岗位和条件要求一览表

营山县人力资源和社会保障局

2026年9月11日

营山县2026年上半年公开招聘事业单位工作人员公告附件汇总.xlsx(访问官网获取详情)