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根据工作需要，通城县政务服务和大数据管理局委托通城城发人力资源服务有限公司面向社会公开招聘13名劳务派遣制工作人员，现将相关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

劳务派遣制通城县政务服务中心综合服务和综合窗口工作人员13名，其中男性2名，女性11名。

二、报名条件及要求

（一）报名条件

1．年龄35周岁以下（1990年9月1日以后出生），大专及以上学历；

2．专业要求：女性专业不限。男性要求计算机类或管理类专业，本科及以上学历且有两年以上工作经验者不限专业；

3．熟练掌握计算机办公软件（Word／Excel），能够快速适应和操作政务服务统一受理平台系统，具有一定的沟通协调和群众工作能力。持有行政服务类培训证书、计算机等级证书、普通话等级证书等相关证书者优先；

4．服务意识和责任心较强，能遵守工作纪律和保密规定。五官端正，形象气质佳，具有政务服务窗口等相关领域工作经验者优先。

（二）工作内容

1．综合服务岗（限男性）

（1）协助开展政务服务综合窗口及监督检查项目的日常运营和团队管理工作；

（2）协助推进政务服务相关管理工作的布置、实施、检查、督促、培训；

（3）协助协调与各窗口单位之间的关系，贯彻落实上级的决策部署和各项规章制度，高效高质量完成各项工作任务；

（4）负责窗口计算机的日常管理及维护。

2．综合窗口受理岗（限女性）

（1）负责窗口及现场业务的咨询、接待、受理与材料审查等具体工作；

（2）负责窗口审批材料的收集、整理归档与交接工作，同时承担窗口卫生与安全管理工作；

（3）尊重办事群众，妥善处理业务矛盾，避免发生服务争执；

（4）熟悉并精通相关业务政策法规与操作流程，提供政策解读、办事流程指引及资料填写帮办服务，尽职尽责完成本职工作。

（三）报名要求

1．遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行报名岗位工作职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力；

2．符合招聘岗位所要求的资格条件；

（四）有下列情况之一的，不接受报名

1．现役军人、在读的非应届普通高等院校毕业生；

2．曾因犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍，或被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

3．不能与原所在单位解除劳动（聘用）合同或劳动（人事）关系的；

4．在各级公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

5．法律法规及政策规定的其他不予聘用的情形。

三、招聘程序及相关要求

（一）发布公告：在通城县人民政府门户网站发布公开招聘工作人员公告。

（二）报名时间：公告发布之日起至2025年9月9日下午17：30止。

（三）报名地点：通城县城发人力资源服务有限公司（金融总部传媒中心6楼）。

联系人：吴成明  13556326903

联系电话：0715－4068919；

（四）报名要求：报名采取现场报名的方式，填写通城县政务服务中心工作人员招聘报名表（见附件），并进行资格审查，报名人员须携带以下资料：

1．通城县政务服务中心工作人员招聘报名表；

2．本人第二代居民身份证、户口簿、毕业证书原件及复印件1份；

3．退役军人需提供退役士兵证原件及复印件1份；

4．个人征信证明1份；户籍所在地派出所出具无犯罪证明。

5．本人近期免冠同底1寸彩色照片4张。

准考证的领取和发放：报名合格的考生于2025年9月10日至12日在报名处凭身份证领取自己的准考证，未在规定时间内领取准考证的视为弃考，考生应保管好笔试准考证，面试和笔试使用同一准考证。

资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供虚假材料、隐瞒个人重要信息的，一经发现，取消其考试或聘用资格。

（五）笔试

1．笔试时间及地点：2025年9月13日上午9：00－11：00，县实验学校。

2．笔试内容：电脑操作的相关知识（选择题、判断题），应用写作（作文题）。满分为100分，考试时间120分钟，笔试按考用一致的原则，考核招聘岗位所必需的公共知识、业务素质和操作技能。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

3．开考比例：为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于1：3的比例开考。涉及降低开考比例的，按降低后的比例执行。

4．笔试成绩公布：通城县人民政府门户网站公布。

（六）资格复审

笔试成绩公布后，根据岗位计划数按1：3的比例进行资格复审，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定资格复审人员名单，资格复审合格后进入面试环节，并在通城县人民政府门户网站上发布，资格复审不合格的或自动放弃的，取消面试资格，并根据笔试成绩从高分到低分的顺序，依次递补。

（七）面试

1．面试时间及地点：2025年9月21日上午8：30分，县实验学校。

2．面试人员确定：根据资格复审合格情况，确定进入面试人员名单。对于入围面试或实际参加面试人数与岗位计划数之比等于或小于1：1的岗位，设面试成绩最低合格线，低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。

3．面试方式：结构化面试。面试成绩满分为100分。

（八）考试总成绩计算

考生考试总成绩的计算公式为：笔试成绩×50％＋面试成绩×50％。考生的考试成绩均按“四舍五入”的原则，保留小数点后面两位数。

考试总成绩面试结束后在通城县人民政府门户网站公布。

（九）体检

参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号、人社部发〔2010〕12号和人社部发〔2010〕19号）规定执行，在县级以上综合性医院组织体检，体检费由进入体检人员承担。进入体检人员初次体检不合格的，经用人单位研究同意，可在接到结果通知三日内申请复检一次。体检结果以复检为准。

因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空缺，按照该岗位已参加面试人员总成绩高低依次等额递补进入体检和考察。

（十）考察

根据体检结果，确定参加考察人员名单，主要考察应聘人员本人及近亲属的政治立场、道德品质、遵纪守法等现实表现情况。考察合格的，予以聘用。

四、聘用及待遇

（一）拟聘公示

考察合格者即确定为拟聘人员，在通城县人民政府门户网站进行公示。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。因取消拟聘资格或公示后自愿放弃出现的空额，按照该岗位应聘人员总成绩高低依次等额递补进入体检、考察及公示。经公示无异议的拟聘人员经招录小组审核确认后办理聘用手续。

（二）劳动合同签订

拟聘人员应在规定的时限内报到，由通城县城发人力资源服务有限公司与应聘人员办理相关就业入职登记手续、签订书面劳动合同后派遣至县政务服务中心工作。未经用人单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃，由此产生的空额，按总成绩从高分到低分递补。

（三）聘期及待遇

公开招聘的行政办事员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。首次聘用期原则上为一年（含两个月试用期）。薪资及福利待遇由基本工资、绩效奖励和社会保险三部分组成，工资每人每月2800－3300元，并按照国家相关社会保险政策进行参保和缴费。

五、纪律和监督

为保证本次招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对违反规定、弄虚作假的人员，一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

监督热线：0715－4354900

附件：通城县政务服务中心工作人员招聘报名表