安徽省劳动就业服务局10月27日公布“2026年第三季度安徽省人力资源市场招聘需求‘最旺’60个职业排行”。从“榜单”来看，三季度我省人力资源市场招聘需求中，先进制造、智能设备以及生活服务类新兴岗位呈现强劲增长，传统营销与基础服务业需求有所回落。60个最旺职业中，汽车生产线操作工需求人数稳居榜首，以云计算工程技术人员为代表的高端数字人才紧缺。

汽车生产线操作工需求覆盖全省10个城市

安徽商报记者了解到，我省第三季度职业排行呈现出总量充裕、结构紧缺、制造主导、新兴崛起的鲜明特征。60个最旺职业累计提供需求17.2万个，整体求人倍率为1.57，说明市场岗位供给充足。

60个最旺职业中，汽车生产线操作工需求23053人，虽环比减少2810人，仍稳居榜首，覆盖全省10个城市，显示其全省首位产业对基础制造岗位的强大托底作用。

缝纫工需求17471人，缺口达8351人，求人倍率1.92，是人数缺口最大的职业，覆盖15个城市，反映纺织服装业深厚的产业基础与一线熟练工的短缺。

营销员需求13920人，求人倍率1.30，需求虽大但求职供给充足，竞争相对激烈。三大职业合计需求超5.44万人，覆盖全省主要地市，构成全省就业需求最稳定的基本盘。

新职业岗位批量入榜

第三季度全省发布需求职业434个，与二季度相比，有124个职业为新进职业，与去年同期相比，新进职业更是多达141个，近三分之一的职业发生了更替。

新进职业多集中在电子信息、汽车配套、民生服务三个领域：电子信息产业链用工持续释放，通信系统设备制造工、电器接插件制造工、云计算工程技术人员等首次入榜；汽车饰件制造工、汽车零部件再制造工随着汽车产业链延伸而扩容需求；米面主食制作工、停车管理员等对应消费复苏和社会服务带动需求增长。

三季度市场职业呈现出明显的结构性分化，一些传统岗位需求收缩。作为传统商贸代表，营销员需求环比减少4644人，同比减少2445人，降幅明显；裁剪工、餐厅服务员、制鞋工、电子商务等岗位环比均有不同程度减少。相反，新兴产业岗位需求强劲增长，汽车生产线操作工同比增加1万余人，半导体芯片制造工、呈现爆发式增长，同比增加4333人。

高端数字人才紧缺

什么岗位市场最紧缺？数据显示，结构性短缺已成为当前就业市场最突出的现象。以云计算工程技术人员为代表的高端数字岗位求人倍率高达3.62，人才缺口巨大。

传统高技能工匠同样面临严重的用工断层，机电设备维修工求人倍率达2.76，铸造工为2.41，装配钳工为2.27，表明随着制造业向数字化、智能化转型，企业对具备跨学科知识、掌握复杂设备操作能力的复合型人才需求加速释放。（安徽商报记者 刘**）

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