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各二级单位：

为持续优化我校师资队伍结构，构建精准化、差异化、高质量引才体系，助力地方应用型高水平大学和应用特色高校建设，根据《皖西学院高层次人才（团队）引进和稳定暂行办法》（院发〔2024〕47号）及相关人才政策，现就做好2027年度人才引进计划（含师资博士后）编制和论证工作通知如下：

一、编制原则

一是坚持精准引才。紧扣重点学科、硕士点培育及地方产业发展需求，按需设岗、精准匹配，杜绝盲目引才、同质化引才。

二是坚持急需优先。周转池编制重点用于B类及以上博士和省部级及以上领军人才引进，紧缺专业可适当放宽招聘类别；从严控制硕士引进，仅保留专职辅导员招录渠道。

三是坚持梯队完善。统筹师资年龄、职称、学缘结构，结合人员退休、教学工作量及团队建设需要科学制定计划，同步统筹师资博士后引进。

四是坚持实绩导向。实行分层分类、动态考核的差异化激励政策，树立以能力、实绩、贡献为核心的引才导向。

二、重点工作要求

（一）推行精准画像引才机制。各单位结合重点学科、产业紧缺方向制定年度人才需求清单，明确引才标准。建立学科带头人、企业专家、教学名师三方预审机制，从方向匹配、产业适配、成长预期三个维度前置把关，确保引才精准高效。

（二）落实分层分类引才政策。破除“唯帽子”固化引才模式，实行差异化待遇体系。基础补贴依据引进前学术资历核定，增量补贴实行四年周期动态考核，依据教学科研实绩、社会服务成效差异化兑现激励。

（三）健全引才考评问责机制。实行新进人才首聘期中期跟踪、期满综合考评，对学科适配度低、履职不力、长期无实质产出的，依规调整待遇及岗位聘用。压实二级单位、学科平台或团队负责人引才主体责任，落实年度述职问责。

（四）统筹博士后引进工作。坚持师资博士后优先引进原则，统筹年度博士、博士后招录工作，发挥博士后平台青年人才培育作用，衔接未来师资梯队建设。

（五）规范学科填报标准。严格按照2011版、2018版国家学科目录规范填写一级、二级学科名称，确保专业填报准确统一。

（六）统一辅导员计划管理。专职辅导员硕士进人计划由学生处统一统筹汇总，明确招录条件，规范上报。

三、工作程序及时限

（一）摸底梳理引才需求（10月29日前）。各二级单位对照师资队伍现状，结合本单位教学工作量、人员退休、在校生规模、学科平台及科研团队建设情况，系统梳理引才需求，明晰年度引才思路。

（二）编制上报引才计划（11月9日前）。各二级单位在需求摸底基础上，科学编制本单位 2027 年度人才引进计划。招聘专业及研究方向须对应具体教研室、科研团队，突出团队扩容、精准引才。组织内部论证，形成年度人才引进论证报告，经本单位党政联席会审议、分管校领导签字后报送人事处。

（三）学校汇总论证（11月底前）。人事处汇总初审，组织全校集中论证评审。人事处会同人才办依据论证意见，形成年度进人计划和方案，按程序报学校研究审定。

四、材料报送要求

各二级单位11月9日前报送《皖西学院2027年度人才引进计划申报汇总表》及单位人才引进论证报告。纸质材料签字盖章报送人事处（明德楼815室），电子版发送至邮箱：913855073@qq.com，逾期不予受理。

五、联系方式

联系人：夏**老师 联系电话：0564-3306893

特此通知

人事处

2026年10月26日