湖南黄金洞矿业有限责任公司是一家省属国有重点黄金矿山企业，现隶属于湖南省矿产资源集团有限责任公司，是上市公司湖南黄金（股票代码：002155）的全资子公司。

公司是湖南省三大黄金矿山生产企业之一，也是湖南省首批安全生产二级标准化企业、湖南省高新技术企业、湖南省绿化矿山示范企业。

公司秉承“矿业为主、资源为重、安全为基、效益为上”的经营理念，致力于建设绿色型、安全型、效益型、智慧型矿山。为进一步扩大机械化自营队伍，充实一线操作岗位力量，满足公司生产经营需要，现面向社会公开招聘操作岗位人员115名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

遵循“公开公平、竞争择优、结构优化、动态管理”的原则，坚持平等就业，除国家规定的女职工禁忌从事的劳动范围外，不限定性别，同等条件下，有矿山相关工作经验的人员优先考虑、优先录用。

二、招聘岗位、计划及资格条件

井下测量工、井下卷扬工、地面卷扬工、维修工、电工、安全工等操作岗位，计划招聘115名。

三、招聘范围及基础要求

（一）招聘范围

面向社会公开招聘。

（二）基础资格与条件

1.认同公司文化及价值理念，品行端正，遵循职业操守，具有团队协作精神和奉献精神。

2.身体健康，吃苦耐劳，具备正常履行职责的身体条件和心理素质，适应矿山岗位工作需要。

3.提供无犯罪记录证明（公安系统出具）。

（三）不得报考的情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.曾被开除党籍、公职的人员；

3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受审查调查的人员；

4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

四、招聘流程与录用机制

（一）报名

1.报名时间：2026年10月12日—10月16日。

2.报名方式：本次招聘采取线上报名。应聘人员须将《公开招聘报名表》（附件1）及相关资质材料整理打包，压缩包命名为“姓名+应聘岗位”（示例：张三+井下卷扬工），发送至公司指定报名邮箱：15673960611@163.com。

3.报名材料包括：

①身份证原件正反面扫描件；

②学历证书原件扫描件及学信网查询报告原件；

③资格证书原件扫描件；

④无犯罪记录证明原件；

⑤本人签字的《自愿参加体能测试确认书》（附件2）等。

4.未按要求整理、提交报名材料的，视为无效报名。

（二）资格初审与核实

1.人力资源部对报名材料开展真实性审核。

2.资格初审通过人员在公司官网公示，公示期为5个工作日；公示无异议后方可进入下一招聘流程。资格审核未通过人员，取消应聘资格，不予另行通知。

（三）体能测试

体能测试安排在10月下旬—11月上旬。资格审核合格人员须参加体能测试。体能测试采用达标制，成绩不计入综合成绩，测试达标者方可进入后续环节。

1.负重搬运测试：单人搬运25公斤重物，女性连续行走50米、男性连续行走100米为达标。测试中禁止原地停留休息。

2.应聘者自愿参加体能测试，测试前应自行评估身体状况；测试过程中如出现身体不适，可立即终止测试。体能测试不合格者，取消应聘资格。

（四）笔试

笔试安排在10月下旬—11月上旬。

1.笔试通知：通过电话或短信通知考生笔试时间、地点及注意事项，考生需携带本人有效身份证原件按时参加，逾期未到视为自动放弃笔试资格。

2.笔试内容：采用闭卷考试方式，总分100分，考试时间90分钟。安全规范40分、岗位基础知识60分。

3.注意事项

（1）开考前30分钟，考生凭本人身份证原件有序进入考场，上交手机及有关电子设备，配合工作人员主动接受考前检查。

（2）开考15分钟后，考生停止入场，同时取消本次考试资格，无补考机会。

（3）考试结束前30分钟，考生可自愿交卷，交卷后须立即离开考场，不得在考场周边逗留、喧哗。

（4）严禁代考、作弊等违规违纪行为，一经查实，笔试成绩记零分，并取消其本次考试资格，情节严重的将按相关规定严肃处理。

（五）面试

1.面试安排：采用现场结构化面试方式，具体时间、地点通过电话或短信通知，面试人员需携带本人有效身份证原件参加，逾期未到视为自动放弃面试资格。

2.面试组成：每场面试的面试官为5人。

3.评价内容：言谈举止10分、自我认知能力10分、语言表达能力20分、应变能力20分、思维逻辑能力20分、综合评价20分。

（六）加分项：

1.退役军人凭退役证件或退役军人事务部门出具的证明，可加2分。

2.持有电工、钳工、焊工、行车证等任一相关职业资格证或特种作业操作证的，可加2分；持有多个证书的，仍按2分计，不重复加分。

（七）计分规则

笔试成绩×50%+面试成绩×50%+加分项=综合得分。同等得分情况下，有矿山相关工作经验者排名优先。

（八）结果公示

按综合得分从高到低排序，按岗位计划招聘人数确定拟录用人员。经公司党委会审议通过后，在公司官网公示5个工作日。公示有异议，经核查不属实的，进入后续程序；核查属实的，取消录用资格，按综合得分从高到低依次补录，补录人员重新履行公示程序。

（九）体检与背景调查

按该批次综合得分从高到低排序，按岗位计划人数确定拟录用人员，报送湖南省矿产资源集团备案。备案后统一组织到指定医院进行上岗前职业健康体检。体检或背景调查不合格者取消资格，因此产生的空缺，按照本方案第（八）条规定的补录规则执行。

（十）审议与公示

体检及背调合格的人员名单，提交公司党委会审议。审议通过后在公司官网统一公示5个工作日。公示无异议后，办理入职手续。

（十一）入职与合同签订

办理入职后，与公司签订3年固定期限劳动合同。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现弄虚作假，一律取消录用资格。

五、薪资福利

按公司相关标准执行。

六、其他事项

（一）本次招聘工作由黄金洞矿业人力资源部负责组织实施、政策解读及日常解释工作，纪检部门全程监督。

联系人：罗斯，电话：15096101324；

联系人：张美娟，电话：15673960611。

（二）设立监督举报电话，接受社会及考生监督。

联系人：刘祥富，电话：13755131000。

（三）严格执行回避制度，凡与考生存在亲属关系、利害关系的，必须主动报备、全程回避。

（四）应聘人员应保持通信畅通。因个人原因错过招聘各环节的，均视同自愿放弃。

（五）本次招聘不收取任何费用，谨防上当受骗。

八、附则

本方案自发布之日起施行，解释权归黄金洞矿业人力资源部所有，在执行过程中根据上级或实际情况实施动态调整。

附件：1.湖南黄金洞矿业有限责任公司公开招聘报名表 2.自愿参加体能测试确认书.docx (308.1 K)

湖南黄金洞矿业有限责任公司

2026年10月12日