湖北文旅资本控股有限公司（简称“文旅资本”）成立于2017年3月10日，是湖北文化旅游集团（简称“集团”）的全资子公司。目前业务范围涉及新兴产业投资、私募股权基金管理、产业金融服务、投资顾问咨询等领域。本次招聘为文旅资本下属子公司湖北旅投西岸创业投资有限公司（简称“西岸创投”），该公司成立于2018年5月10日，是文旅资本的全资子公司。西岸创投是专业化私募股权投资运营平台，以市场化机制赋能股权投资业务，具备中国基金业协会股权类私募基金管理人资质。因公司发展需要，现对西岸创投相关岗位进行招聘，具体信息如下：

一、招聘岗位及职责

（一）招聘岗位

西岸创投投资经理岗：1名

（二）主要职责

1.跟踪宏观及产业政策、股权投资与母基金行业动态，围绕文旅、康养、消费赛道开展行业研究，挖掘投资机会，搭建维护项目库、子基金储备库；

2.挖掘筛选子基金管理人、直投项目并研判入库，按制度筹备立项，推动项目进入投资流程；

3.组织拟投项目尽调，统筹中介机构，编制立项报告、投资建议书，提交投资决策审议汇报；

4.根据投资决策开展交易结构设计、商务谈判及协议磋商，推进协议签署、出资交割，保障项目落地；

5.跟踪已投项目及参股子基金运营、财务与重大事项，开展投后赋能与资源对接，定期出具投后管理报告；

6.研究拟定项目退出方案并履行报批，实施份额转让、清算等退出操作，回收投资本息，处置风险项目，做好退出复盘；

7.配合风控合规审查，对投资业务资料真实完整性负责；

8.完成领导交办的其他投资相关工作。

（三）任职资格

1.40周岁以下，本科及以上学历，金融、经济、财会、法律等相关专业；

2.5年及以上PE/VC、产业基金、股权投资相关工作经验，具备文旅、康养、消费赛道投资经验优先；

3.熟悉宏观政策、产业政策及股权投资、母基金业务规则，具备扎实的行业研究、项目研判、尽职调查能力，拥有项目立项、商务谈判、交易交割、投后管理、投资退出全流程实操经验；

4.具备良好的沟通协调、抗压应变能力，较强的方案撰写、资源整合能力，能够独立推进投资项目落地；

5.持有基金从业资格；具备CPA、CFA、法律职业资格等证书者优先。

二、报名基本条件

（一）具有坚定的理想信念，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩；

（二）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，具有强烈的创新意识，敢闯敢试、敢为人先、勇于变革、开拓进取，市场敏锐，善于捕捉商机；

（三）具有正确的业绩观，有强烈的事业心、政治责任感和历史使命感，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念；

（四）具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，熟悉国家宏观经济形势、相关政策法规和现代企业经营管理能力，视野开阔，有战略思维、风险意识、法治理念，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养，工作实绩突出；

（五）具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪和国家法律法规，坚决执行中央八项规定，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职权、某求私利的行为；

（六）有下列情形之一的，不得列为拟聘人选：

1.在工作期间，对企业重大责任事故、重大经济损失、重大资产流失负有直接责任或主要责任的人员；

2.受党纪政纪处分影响期未满或正在接受纪律审查的人员；

3.《中华人民共和国公司法》第一百七十八条规定的限定执业人员。

三、招聘流程

（一）报名方式

1.报名时间2026年10月8日-2026年10月27日，报名资料投递至公司邮箱：hr@hbltzb.com。

2.应聘者将真实完整的应聘人员登记表（见附件）Word版及签字扫描件发送至指定邮箱，同时将本人简历、身份证、学历学位证书、学信网学籍验证报告、职称/资格证书（如有）扫描件一并打包发送，文件命名方式、邮件标题格式为：姓名+应聘岗位(例“张三+XXX岗”)，请注意报名资料及文件命名的齐全性、规范性。

（二）招聘程序

按照“信息发布、简历筛选、资格审查、能力测试、面试、面谈沟通、确定意向人选、背景调查、集体研究、公示、入职、签订合同”等程序组织实施。

（一）发布招聘信息。根据招聘工作方案制定招聘公告，发布时间不少于15个工作日。

（二）简历筛选。党建纪检部（人力资源部）会同用人部室对应聘者的简历进行筛选。

（三）资格审查。根据任职资格条件，审查应聘者个人申请资料，确定应聘人员。

（四）应聘人员填写《应聘人员登记表》，提交身份证、学历证、专业技术职务资格证、职业资格证复印件等相关证明材料。

（五）能力测试。能力测试采取笔试形式，测试内容包括专业知识考察、综合能力考察等。

（六）面试。面试环节主要考察应聘者专业知识、工作经验及综合素质等。

（七）面谈沟通。与意向人员就薪酬、福利待遇、工作地点等情况，进行面谈沟通。

（八）确定意向人选。根据资格审查、能力测试、面试及面谈沟通情况，确定拟录用人选。

（九）背景调查。对拟录用人选开展背景调查，围绕政治素质（诚信）、工作经历或专业技能的真实性等内容进行调查核实。

（十）集体研究。经公司总经理办公会审议通过后确定拟录用人员。

（十一）公示。对确定的拟录用人员在适当范围进行公示，公示时间不少于5个工作日。

（十二）入职。录用人员提交相关证明材料，并填写e办公系统《人员信息档案表》。

（十三）签订劳动合同及保密协议。组织签订劳动合同及相关协议。

四、工资福利待遇

结合市场化水平，按照公司薪酬管理相关制度，根据岗位及职务确定薪酬等级；按国家规定购买社会保险及公积金；享受工会福利、员工体检、带薪休假等福利,具体按照公司制度执行。

五、其他事项

资格审查贯穿整个公开招聘过程，应聘人员应对本人填报的信息及提供资料的真实性、准确性负责，如有弄虚作假，一经查实，取消应聘资格。应聘人员个人资料仅用于公开招聘，不公开，不退还。其他未尽事宜，由湖北旅投西岸创业投资有限公司负责解释。

附件1：附件：应聘人员登记表_c5722eb7.docx