芜湖国际陆港发展有限公司(以下简称“公司”)目前正在快速发展的关键时期，为进一步建设高素质管理队伍，推动公司各项业务提质增效，面向市交通能源集团范围内公开开展中层管理人员岗位竞聘工作，现将具体事项公告如下：

一、基本原则

坚持党管干部原则；坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤原则；坚持公开公正、竞争择优原则；坚持群众公认、注重实绩原则。

二、岗位及范围

（一）人员范围：

符合竞聘资格条件的市交通能源集团及所属企业员额控制数内在岗人员。

（二）岗位及名额：

总经理助理兼市场开发部部长(1名)。

三、工作小组

为保证工作顺利进行，陆港公司成立竞聘选拔工作小组(以下简称“工作小组”)，负责竞聘工作的组织实施。

组长：王振

成员：章伟琪、章晨、尹翰中、徐川

四、竞聘资格条件

（一）基本资格条件

1.拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党的基本路线和国家各项方针政策，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、沟通协调能力和处理复杂问题能力，开拓创新精神和市场竞争意识强；

2.具有履行岗位职责所必须的专业知识，熟悉相关法律法规，具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；

3.岗位所需的其他条件；

4.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。

（二）不得参与竞聘情形

存在下列任一情况，取消报名资格：

1.受过司法机关刑事处罚，或存在其他违法犯罪问题应当受到追究的；

2.正在接受司法机关立案侦查或者纪检监察机关正在核查期间的；

3.违反政治纪律和政治规矩的；

4.上一年度考核结果为称职以下等次的；

5.受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

6.其他原因不宜接受报名的。

五、竞聘实施程序

（一）报名程序

放发报名通知，报名人员自行下载《报名表》，完整填写、本人签字后，于2026年9月20日17:00前，连同佐证材料统一报送至工作小组（可通过邮箱发送）。

所需材料：本人签字报名表、身份证、学历证明、各类佐证材料原件及复印件，上一年度考核结果文件、相关工作经历证明等材料。

（二）资格审查

工作小组开展资格审核，资格审查贯穿选聘全部环节。

参选人员对提交全部材料的真实性、完整性负责，凡存在伪造、虚报材料等弄虚作假行为，一经查实立即取消选聘资格。

（三）组织竞聘

1.竞聘采取演讲方式，演讲时间控制在10分钟以内，主要就本人基本情况、竞聘的有利条件、主要实绩、对竞聘岗位的认识、上岗后的工作设想等进行竞聘演讲，推荐使用PPT展示。竞聘演讲时间另行通知。

2.竞聘演讲采取评委现场打分方式，评委由陆港公司及外部评委共5人组成，得分取所有评委均分(保留小数点后2位)。

3.原则上参加竞聘人员数与岗位计划数比例一般应达到2:1，实际参加竞聘人员数少于岗位比例的，未达到最低比例要求，需提前设置最低分数线。

（四）组织考察

根据竞聘结果对相关人员组织考察，考察工作采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况以及工作表现。向考察对象所在单位纪检部门征求遵纪守法、廉洁自律情况，向考察对象所在单位征求政治思想、道德品质、工作表现等情况，向所在党组织征求考察对象意识形态方面表现情况。

（五）党组织研究与公示

考察结束后，工作小组拟定人选提交陆港公司支委会议研究；支委审议通过后进行公示，公示期为5个工作日，自公示张贴第二天起计算。

（六）聘任与人事划转

公示无异议人员与原所属企业、陆港公司三方达成用工一致意见后，陆港公司出具任命文件并报市交通能源集团备案，按人事管理制度办理人事划转手续。新提拔人员试用期一年，试用期从任职通知下发之日起计算，从任职文件下发且到任的次月开始享受相应职务工资待遇。试用期考核不合格的，免去试任职务，按照原职级安排适当工作。

六、纪律与监督

1.本次竞聘工作在市交通能源集团的全程监督下严格按规定开展。

2.工作中，涉及与报考人员有回避关系或者可能影响竞聘公正的，应主动申请回避。

3.对违反竞聘工作纪律的工作人员和报考人员，视其情节轻重，按照有关规定严肃处理。

七、联系方式

联系电话：0553-3857669

电子邮箱：gjlg@tb820.top

联系地址：芜湖市经开区塔桥北路1号芜湖国际陆港发展有限公司

附件：1.岗位职责及任职资格

2.陆港公司竞聘工作人员报名表