陕西移动成立于1999年，下设10个市分公司、115个区县分公司、613个网格。

招聘对象

面向国(境)内2027届高校应届毕业生、2026届尚未就业的高校毕业生以及2026年1月至

2027年7月国(境)外院校毕业的初次就业的留学人员。

基本要求

·遵守国家法律法规，具有良好的思想品质;

·认同公司企业文化和核心价值观;

·档案中无不良记录;

·身心健康。

本次招聘录用同等条件下向退役士兵及建档立卡贫困户倾斜。

学历要求

省公司要求硕士研究生及以上学历，各市分公司要求大学本科及以上学历。具体要求按照岗位招聘条件执行。

国(境)内招聘对象须按规定学制如期取得毕业证和学位证，国(境)外院校留学人员须取得国家教育部留学服务中心认证的学历(学位)。

在线简历投递

投递截止时间：2026年10月8日

测评：10月中旬

全国统一笔试：10月24日

终面：11月中旬

体检、发放offer：11月下旬

金种子计划

定位:关键领域技术攻坚人才、优秀技术专家

能力要求

省公司及西安、榆林、渭南、咸阳、宝鸡、延安、汉中、商洛分公司要求硕士研究生及以上学历，其他市分公司要求大学本科及以上学历;

主要面向人工智能、计算机、软件、网络安全、信息安全、电力、电气、能源、动力、通信、数据分析、电子、自动化、数学等3T相关专业背景的重点高校优秀毕业生;

在本专业领域有课题研究成果、论文发表等，获得专利的，获得相关技术大赛奖项或参加过国家级重大科研项目的，同等条件下优先考虑。

人才政策

重点岗位试炼、核心项目带飞、“炼金铸梦”专属培养体系、专项人才补贴、专享晋升机会

管培生计划

定位:业务和管理双优的基层团队领导者、管理型人才储备

能力要求

西安分公司要求硕士研究生及以上学历，其他市分公司要求大学本科及以上学历;

主要面向人工智能、计算机、软件、通信、数据分析、电子、自动化、信息安全、数学、统计等3T相关专业背景的重点高校优秀毕业生;

在本专业领域有课题研究成果、论文发表等，获得专利的，获得相关技术大赛奖项或参加过国家级重大科研项目的，同等条件下优先考虑。

人才政策

业务、管理双优锻造，循环提升、专项人才补贴、竞聘晋升优先

青苗计划

定位:区县公司技术支撑/营销类岗位

能力要求

·大学本科及以上学历，具体要求按照岗位招聘条件执行;计等3T相关专业背景的毕业生。

主要面向人工智能、计算机、软件、通信、数据分析、电子、自动化、信息安全、数学、统计等3T相关专业背景的毕业生。

人才政策

入职配备导师

重点培养成长、畅通发展通道、多维度专项激励

注意事项

1、每位应聘者最多可投递陕西移动下属两家单位，每家单位只能投递1个岗位。应聘者可通过中国移动招聘官网、智联招聘在线报名，填写报名信息(采用其中一种方式报名即可，无需重复报名，重复报名者，以智联招聘报名信息为准)，投递志愿须排序。

2、国(境)内高校毕业生须与招聘单位签订《毕业生就业协议》，报到时须持应聘信息对应学历毕业证、学位证及学信网认证报告;国(境)外院校留学人员报到时，须提供应聘信息对应的由教育部留学服务中心出具的国(境)外学历认证证书或其他相关证明材料。

3、请应聘者按照要求认真填写报名资料，应聘者所提供的资料必须是真实、有效和准确的。应聘者须对输入的资料负全部的责任，如发现提供虚假资料或未能按时取得应聘信息对应学历或学位证书的，公司保留在不通知的情况下取消应聘者申请资格和录用的权利。(注:对于在各招聘流程中落选人员，有可能无法一一通知到本人，敬请谅解。)

4、应聘人员须保持电子邮箱和手机的畅通，我们会通过短信、邮件或电话方式将笔试、面试及录用信息通知到应聘者本人。

5、咨询邮箱:sxzhaopin@sn.chinamobile.com(不接受简历投递)。

附件：招聘岗位表（请点击“阅读原文”打开链接下载）