西安派瑞功率半导体变流技术股份有限公司（简称“派瑞股份”）作为国家高新技术企业、专精特新企业，长期专注于大功率半导体器件、电力电子装置及功率半导体检测设备的研发制造、试验验证、市场推广与全周期技术服务，搭建了大功率半导体核心器件、成套装备、非标试验检测设备三位一体的全链条业务体系。2020年5月在深交所上市，产品广泛应用于新能源、轨道交通、智能电网等领域。公司以技术创新为核心驱动，致力于推动行业绿色低碳转型。现结合公司发展需求，面向社会公开招聘人力资源部负责人1名。

一、主要岗位职责

1.根据公司整体发展战略与产业布局，制定中长期人力资源发展规划。

2.负责公司组织架构优化、部门职能梳理、岗位体系搭建及人员编制管控。聚焦研发、生产、营销、管理等核心序列，搭建高端人才引进、骨干人才培养、后备人才储备的梯队体系。

3.建立健全贴合制造业生产经营特点、兼具公平性与激励性的绩效考核、薪酬福利及中长期激励体系。

4.搭建分层分类员工培训体系，统筹新员工入职培训、在岗技能培训、管理能力提升、核心人才专项培养等工作，整合内外部培训资源，建立人才赋能长效机制，持续提升全员职业素养与专业能力。

5.熟练掌握劳动法律法规及上市公司监管要求，完善公司人事管理制度、用工规范，统筹员工关系、劳动合同、考勤休假、奖惩异动、劳动争议处理等工作，规避用工风险，保障企业合规运营。

二、任职条件

1.中共党员，硕士研究生及以上学历，政治素质良好，职业素养高，原则性强，廉洁自律，具备大局意识和服务意识。

2.具备上市公司人力资源多年管理经验，熟悉组织架构搭建、绩效薪酬改革、人才梯队建设、劳动合规管理等系统性工作，精通人力资源全流程及相关法律法规。

3.具备较强的战略理解能力、体系搭建能力、统筹协调能力、改革推进能力、文字综合能力及团队领导力。

三、招聘程序

1.报名：应聘者需填写《派瑞股份应聘登记表》(公司官网公示本招聘公告，可下载附件《派瑞股份应聘登记表》)，并将个人简历、身份证、学历学位证书、职业资格证书等扫描件及近期免冠证件照发送至邮箱：xianpairui_hr@163.com，邮件主题注明“应聘人力资源部负责人+姓名”，报名截止时间：2026年8月14日，逾期不予受理。

2.资格审查：根据岗位要求对报名者进行资格初审，通过者进入面试环节。

3.面试：重点对专业能力测试及综合素质评估。

4.背景调查：对拟录用人选进行背景调查，核实履历及职业道德表现。

5.录用通知：综合评估后确定录用人员，按公司规定办理入职手续。

四、注意事项

1.资格审查通过者将通过电话或邮件通知后续安排，请确保联系方式畅通。

2.应聘者须保证所提交资料真实、准确、有效，如有虚假信息，一经核实取消录用资格。

3.面试产生的交通及食宿费用由应聘者自理。

4.本次招聘最终解释权归派瑞股份人力资源部所有。

附件：应聘登记表_556223c1.docx

人力资源部

2026年8月7日