为全面落实弘义集团发展部署，进一步激发企业内生动力与组织活力，拓宽选人用人视野，吸引和激励更多优秀人才投身弘义集团发展，现结合弘义集团本部中层正职及所属公司班子正职岗位空缺情况及实际工作需要，面向社会市场化公开招聘专业人才，具体如下。

一、招聘原则

（一）坚持党管干部原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先，事业为上、人岗匹配；

（三）坚持公开、公正、竞争、择优原则；

（四）坚持权利与责任义务统一，激励与监督约束并重；

（五）坚持契约化管理、刚性化考核、管理人员能上能下与动态调整相结合。

二、招聘岗位（共2名）

弘义集团综合管理部经理1名

洛阳晟洛能源科技有限公司总经理1名

三、任职资格与条件

（一）基本条件

1.有良好的职业素养和道德操守，有较强的事业心和高度的责任感，具有任职岗位所必备的相关政策理论知识和专业知识，有较丰富的实践经验，有较强的执行力和创新意识；

2.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，开拓进取；

3.具有良好的心理素质和正常履职必须具备的身体素质；

4.年龄及任职时间计算均截至2026年6月30日。

（二）限制条件

有下列情形之一的不得报名：1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；

3.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.有干部任职回避情形的；

5.法律法规规定的其他情形。

（三）岗位职责及任职条件

岗位职责及任职条件详见附件1《弘义集团本部中层正职及所属公司班子正职岗位职责及任职条件》。

四、薪酬标准及考核管理

（一）薪酬标准

参照国晟集团及弘义集团相关薪酬管理办法执行。

（二）考核评价

考核评价坚持实事求是、客观公正的原则，实行年度和任期考核，考核以经营业绩考核指标为主，考核指标目标值将结合公司历史业绩、同行业可比企业业绩情况等综合确定。

（三）退出标准

退出标准按照《国晟集团管理人员选聘管理办法》等相关规定执行。

五、招聘工作程序

成立招聘工作领导小组，在党委的领导下开展本次市场化招聘工作。按照发布公告、报名与资格审查、综合测评、面试、背景调查/考察、体检、公示、录用等程序进行，择优聘用。在招聘过程中，因考察等原因不符合任用标准或出现空岗情况的，可由集团公司研究，从所有面试人员中统筹调剂。

（一）发布公告。面向社会公开发布招聘信息，发布时间：2026年7月30日。

（二）报名与资格审查。应聘人员需填写《应聘报名表》（附件2，同时提交word 版及PDF版），并上传本人有效身份证、毕业证书、学位证书、学信网出具有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》、国外高校毕业生需提供教育部留学服务中心国外（境外）的学历学位认证证书、相关职（执）业资格证书、相关职称证书及工作证明等材料扫描件，发送至邮箱：hydqjpzy@126.com（文件命名为：应聘岗位+姓名+联系方式）。每人仅限报名一个岗位，报名信息一经提交不得修改。报名时间截至2026年8月2日（星期日）17:00点前（以邮箱收到报名材料时间为准）。

根据岗位任职条件要求等，对报名表和附件资料进行资格审查，通过资格审核的将通知应聘人员参加下一环节，未通过资格审查的，不再另行通知。

（三）综合测评

通过资格审查人员，针对其专业水平、能力特质、岗位适配等情况开展综合测评（综合测评包括但不限于线下面谈、视频面谈、电话访谈等方式），按不高于1:5的比例，择优确定面试人员名单。

（四）面试

面试满分为100分，主要测试应聘人员专业技能、综合素质、沟通协调能力、与应聘岗位的适配程度等情况。成绩80分以下的不予录用，若招聘岗位报名通过资格审查人员的比例不足1:3，该岗位面试人员成绩低于85分的不得进入下一环节。

（五）背景调查/考察

按照岗位招聘计划1:1比例确定进入背景调查/考察人员，背景调查/考察包括但不限于：拟录用人员的学历和相关资质的真实性；履历调查（任职经历及职位的真实性）；人事档案调查；业务能力与业绩；职业操守（有无犯罪记录、有无金融违规）等。因背景调查/考察不合格或应聘者自愿放弃出现岗位空缺时，可根据情况，从本岗位或本次招聘的其他相关岗位面试人员中按面试成绩从高分到低分顺序依次（择优）递补。

（六）体检

1.拟录用人员到指定医院进行体检，体检标准及项目参照有关规定执行；体检费用由应聘人员承担。体检不合格的，取消应聘资格。

2.因应聘者体检不合格或自动放弃体检形成的空缺，公司可根据情况，从本岗位或本次招聘的其他相关岗位面试人员中按面试成绩从高分到低分顺序依次（择优）递补。

（七）公示、录用

对拟录用人员进行公示，公示期满无异议后发放《录用通知书》，按规定办理相关入职手续，对拒不报到或未能在规定时间内报到的，取消录用资格。

六、其他

1.应聘者要对本人所提交的信息真实性负责，凡发现弄虚作假和违反聘用纪律的，一律取消聘用资格；

2.资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现报名人员与招聘职位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，有权取消其应聘资格；

3.凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、综合测评、面试、背景调查、体检等环节的，均视为自动放弃聘用资格；

4.对于本次招聘中发现的特别优秀的人选，结合实际工作需要，经征求本人意见，可进行调剂使用；

5.本公告未尽事宜及最终解释权归弘义集团所有。

监督电话：0379－69997920

附件：

附件：弘义集团本部中层正职及所属公司班子正职岗位职责及任职条件.pdf

附件：应聘报名表_fbc47e13.docx

2026年7月30日