一、选聘岗位

选聘岗位计划16个，其中初中学科岗位计划1个、小学学科岗位计划15个。选聘岗位明细详见附件1《2026年秋季大冶湖学校选聘教师岗位表》。

二、选聘对象

面向全市义务教育学校和乡镇街道场幼儿园在编在岗教师，其中1001-1003岗位面向城区义务教育学校在编在岗教师选聘，1004-1011岗位面向乡镇街道场义务教育学校和幼儿园在编在岗教师选聘。

三、选聘条件

（一）基本条件：

1.恪守法律法规，恪守师德规范，热爱教育事业，责任心与事业心突出；认同大冶湖学校办学理念与育人体系，能够主动融入学校发展建设；

2.熟练掌握信息化教学手段，具备优秀课堂管控、语言表达及沟通协调能力，身心健康，胜任教育教学岗位；

3.在我市中小学（幼儿园）连续工作3年及以上；

4.参加1001-1002岗位选聘的缺编学校教师年龄在45周岁以上（1981年8月31日以前出生），超编学校（保康小学、育才小学、永胜小学）教师年龄不限；参加1003-1011岗位选聘教师年龄在48周岁以下（1978年8月31日以后出生）；

5.具有大学本科及以上学历；

6.具有相应学段教师资格证书，持高学段教师资格证可以报低学段岗位，但上一学年度必须在该学段任教；

7.选聘科学学科岗位须有连续3年及以上科学学科任教履历；选聘书法学科岗位须为黄石市书法家协会会员，或获得大冶市“三笔字”竞赛一等奖及以上奖项。

（二）除满足上述基本条件外，还须符合下列业绩或综合素质条件中至少两项：

1.获评大冶市级及以上教坛新秀、教学能手、学科带头人、教学名师、骨干教师等荣誉称号；

2.在教育行政部门或业务主管部门组织的讲课、说课、微课、赛解题等教学竞赛中，荣获大冶市级一等奖及以上奖项；

3.在教育行政部门或业务主管部门组织的相关论文评比活动中，荣获大冶市级一等奖及以上奖项（第一作者）；

4.具有连续2年及以上班主任工作经历，或连续2年及以上担任学校学科备课组长、中层管理干部经历；

5.指导学生在教育行政部门或业务主管部门组织的各级各类竞赛或活动中，至少获得大冶市级一等奖及以上奖项（第一指导教师）；

6.作为核心负责人主持黄石市级教育课题并顺利结题。

（三）下列人员不得参加选聘：

1.涉嫌违法违纪正在接受调查的；

2.处理处分期未满的；

3.近三年年度考核、师德考核有基本合格及以下等次的；

4.2025—2026学年度教学成效滞后，经学校认定教学能力不达标的；

5.本年度参加全市义务教育阶段教师赛解题竞赛，成绩位列同学段同学科有效参评人员后10%的；

6.离法定退休年龄不足3年的（计算时间截止为当年8月31日）；

7.在现任教学校评上高级职称后，工作未满3年的；

8.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

9.其他不宜竞聘的情形。

四、选聘程序和办法

（一）组织报名。有参加选聘意愿的教师7月24日至29日到本人所在学校（乡镇中心学校）报名，学校（乡镇中心学校）对照相关条件进行资格初审。学校（乡镇中心学校）收齐报名教师学历证书、教师资格证、身份证和业绩或综合素质证件原件及复印件1份、无违法犯罪记录证明、近期同底两寸登记照3张及《2026年秋季大冶湖学校选聘教师报名表》（附件2）。7月30日到市教育局人事管理股集体报名，每人限报一个岗位，且不能再报考本年度其他学校选（竞）聘岗位。

报名截止时间：7月30日下午5时。

（二）资格审核。市教育局组织专班对报名对象进行资格审核，审核合格者发放准考证。为实现竞争择优，资格审核合格人数与岗位数的比例原则上不低于3:1。达不到规定比例，需要取消、核减或保留岗位的，由市教育局研究提出取消、核减或保留选聘计划的意见。

资格审核贯穿于公开选聘工作全过程，在各环节发现报名人员不符合选聘条件的，均可取消选聘资格。

（三）考试。所有岗位采取面试的形式进行。凡通过资格审核人数与选聘岗位数之比超过8:1的，须对此岗位考生进行笔试；未超过8:1的，直接进入面试环节。

①笔试

笔试时间、地点：见笔试准考证（迟到半小时者严禁进入考场）

笔试内容：学科专业知识

笔试方式：考试采用闭卷方式进行，考试时间120分钟，满分100分。

笔试阅卷结束后，划定最低合格控制线，笔试成绩低于最低合格控制线的，不能进入下一环节。

②面试

面试时间、地点：另行电话通知，请报名教师保持电话畅通。凡未按通知规定时间、地点到达面试候考室的考生，视为自动放弃资格，面试成绩作零分计算。

依据笔试成绩(不低于笔试成绩合格分数线)从高到低的顺序按3:1比例确定面试入围人选。

面试方式：无生讲课和答辩。面试满分100分。

所有岗位均设置面试最低合格控制线，面试最低合格控制线为75分，对达不到最低合格控制线的，不能进入下一环节。

③考试成绩计算

面试成绩即考试总成绩。总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

（四）考察。按照选聘岗位1：1的比例依据总成绩从高分到低分确定考察人选。总成绩相同的，采取加试的方式确定考察人选。考察由用人单位负责，主要考察拟聘人员的报考资格条件及德、能、勤、绩、廉的相关情况。考察发现不合格人员时，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补考察人选，若没有递补人员则取消该岗位选聘计划。

（五）确定拟聘用人选。根据总成绩及考察结果，确定拟聘用人员并公示，公示期为5个工作日。选聘人员试用期一学年，试用期满考核合格的，按规定办理转聘手续；考核不合格的，退回原工作单位。

五、其它事项

1.为保障学校办学需求，除选聘教师外，另交流接收6名教师到大冶湖学校任教。交流岗位分别为小学语文4名、小学数学1名和小学体育1名。交流教师从本次选聘未入围的乡镇街道场在编在岗教师中产生。结合本人意愿，依据选聘成绩由高至低择优安排。交流教师由大冶湖学校统一管理考核，交流期限三年，交流期间享受大冶湖学校在职教师同等相关待遇；考核合格方可续期交流，三年交流期满回原工作单位。

2.由农村学校选聘和交流到学校任教的教师，不再享受原农村学校教师相关待遇。

3.报名人员提供虚假材料或弄虚作假的，一经查实，取消选聘资格，依规追责问责，且3年内不得参加我市各类教师选聘考试。

4.本次选聘工作由大冶湖学校自主组织实施，全面统筹选聘全流程工作，市教育局人事管理股负责统筹指导及监督工作。各校严格依规组织报名初审，规范选聘全流程管理，全程主动接受社会监督；对选聘工作中各类违纪违规行为，依规严肃追责问责。

附件1：2026年秋季大冶湖学校选聘教师岗位表

附件2：2026年秋季大冶湖学校选聘教师报名表

（均见以下二维码）